Nuestro principal es objetivo es convertirnos en aliados de aquellas compañías que apuesten por la externalización de procesos, asumiendo la total responsabilidad de operar y supervisar los mismos. En Bureau10 estamos convencidos de que una relación de partnership con nuestros clientes en la ejecución de procesos administrativos, financieros, contables y de gestión de recursos humanos generará una ventaja competitiva para los mismos.
Todos nuestros profesionales se rigen por un código de conducta que incluye normas de ética de aplicación general. Aspectos básicos de estas normas de ética son los referentes a la confidencialidad del tratamiento de la información a la que debamos tener acceso en el desarrollo de nuestras actividades. De este modo, a las indudables ventajas que supone contar con una empresa externa con experiencia probada en el tramiento de información, se une la absoluta reserva de la información recibida.
Además dotamos a nuestros clientes de unas estructuras ágiles y flexibles. Es este un objetivo que muchas compañías se fijan, pero no todas consiguen. Cada vez más organizaciones ven en el outsourcing de procesos administrativos un factor clave en la consecución de esta meta, como fin en sí mismo y también como catalizador de cambios en otras áreas de la organización.
Asumimos la totalidad de las funciones administrativas, contables y financieras de una empresa, o grupo de empresas, sea cual sea su tamaño o su sector de actividad, adecuando sus equipos a las necesidades y requerimientos del cliente y ofreciendo un proyecto global que puede incorporar, por ejemplo, la propiedad de los sistemas informáticos sobre los que se preste el servicio. Obviamente se trata de proyectos hechos totalmente a la medida de cada organización, aunque aplicando todos los conocimientos y metodologías acumulados en nuestros años de experiencia en procesos de administración.
El enfoque de Bureau10 de externalización del cálculo y edición de recibos de salarios permite una focalización de los departamentos de RRHH en aquellas funciones estratégicas (políticas y planificación) y de gestión (carrera, competencias…), así como una reducción de los costes del proceso.
Nuestros equipos de trabajo están configurados de tal manera que estamos en disposición de dar solución a su nómina, independientemente del volumen de su plantilla.